DOSSIERS

La crise sanitaire a montré l’importance du système de protection sociale français dans lequel les assurances complémentaires ont pris de plus en plus de place.
La pandémie de Covid-19 le montre : le système de protection sociale français est un amortisseur de crise efficace. Assurer à chacun·e un revenu dans les différents cas d’interruption de l’activité professionnelle : maladie, accident du travail, maternité, chômage et vieillesse… est l’objectif de la Sécurité sociale, créée à la Libération par le gouvernement issu de la Résistance.

Une « indemnité de garantie individuelle du pouvoir d'achat » (GIPA) a été instaurée en 2008 pour tous les fonctionnaires. Si le traitement a évolué moins vite que l'inflation, une indemnité d'un montant brut équivalent à la perte de pouvoir d'achat est versée.
La GIPA est un élément d'une politique de dégradation de nos rémunérations. Elle laisse le traitement évoluer moins vite que l'inflation.
Ce dossier est destiné à présenter cette indemnité et à permettre à chacun·e de vérifier son droit à l'aide d'un calculateur.

Un ensemble de publications pour mettre en lumière les revendications portées par la FSU pour construire un projet nouveau et alternatif pour les trois versants de la Fonction publique.

Le livret intersyndical CGT, FA, FSU et Solidaires Fonctions Publiques

Échange vidéo autour de la réédition 2021 du livre de Gérard ASCHIERI et Anicet LE PORS
La Fonction publique au XXI^ème siècle

Le livre : La Fonction publique au XXI^ème siècle

.

Pour gagner contre la pandémie, la vaccination est un enjeu fondamental de santé publique. Chacun en perçoit l’acuité et ressent durement les carences d’accessibilité aux soins, subies au niveau individuel, au niveau de la société et plus largement pour l’ensemble de l’humanité.
Ce dossier prend l'exemple de Sanofi qui illustre parfaitement les interrogations et contradictions.

Les violences faites aux femmes nécessitent la mobilisation de tous les acteurs. La FSU, en tant qu’organisation représentative de la Fonction publique et première organisation dans l’Éducation, continue de prendre toute sa place pour contribuer à une réelle égalité entre les femmes et les hommes.

Une revalorisation salariale, c'est ce que demandent les personnels de la Fonction publique. Nous ouvrons le dossier.

Salaires dans la Fonction publique: l'érosion sans fin ?

Attractivité de la Fonction publique

Éducation nationale : Vous avez dit Grenelle ?

Loi de transformation de la Fonction publique et salaires

Salaires et carrières : la FSU revendique

Guillaume Duval : "L'économie a besoin des services publics"

Publié dans la revue Pour
(n°227 - Oct 2020).

Entre bricolage, « cheval de Troie » et ouverture ratée de l’École : le dispositif Sport-Santé-Culture-Civisme dégrade le service public

Destiné à durer, il ne peut qu’aggraver
les inégalités scolaires

Le protocole sanitaire contraint le nombre d’élèves par classe. Cette baisse des effectifs a pour conséquence de ne pas pouvoir accueillir tous les élèves. Celles et ceux qui sont accueilli·es sont soumis à des rotations dans la semaine, limitant de fait le temps de présence avec les enseignants. Le dispositif appelé 2S2C, instauré en juin 2020 et appelé à être repris à la rentrée scolaire a vocation à accueillir sur temps scolaire les élèves ne pouvant pas être pris en charge par les enseignant.es en raison des « dédoublements » imposés. Pendant qu'un groupe est accueilli en classe, d’autres groupes « bénéficient » d’activités diverses. Celles-ci, dans le cadre 2S2C, sont placées sous la responsabilité municipale : communes ou établissements publics de coopération intercommunale (EPCI). Ces activités concernent le sport, la santé, la culture et le civisme. Officiellement, le respect des contraintes de distanciation sociale à l'école est assuré. Les allègements de protocole sanitaire ne devraient pas avoir vocation à faire disparaître le dispositif 2S2C destiné au contraire à être pérennisé.