FSU44 LOIRE-ATLANTIQUE

FÉDÉRATION SYNDICALE UNITAIRE

LOIRE-ATLANTIQUE

Archives mensuelles : octobre 2020

TRIBUNE : DES MESURES SANITAIRES, SOCIALES ET ÉCOLOGIQUES PLUTÔT QUE LA RESTRICTION DES LIBERTÉS

2024-11-18T16:52:56+01:0028 octobre 2020|Catégories : VU DANS LA PRESSE|Mots-clés : |

La crise a des conséquences désastreuses pour les plus précaires. Un dispositif d'urgence devrait être mis en place, estime un collectif de syndicats et d'associations : de la gratuité des masques à la réquisition des logements habitables pour les sans-abris et les mal-logés.

Signataires : la CGT, la FSU, l’Union syndicale solidaires, l’Unef, l’UNL, Attac, Action Aid France, la Confédération paysanne, la Convergence nationale des collectifs de défense et de développement des services publics, Fondation Copernic, le DAL, Emmaüs France.

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FONCTION PUBLIQUE : SALAIRES GRIPPÉS

2021-04-24T14:13:36+02:0023 octobre 2020|Catégories : DOSSIERS|

Une revalorisation salariale, c'est ce que demandent les personnels de la Fonction publique. Nous ouvrons le dossier.

  • Salaires dans la Fonction publique: l'érosion sans fin ?
  • Attractivité de la Fonction publique
  • Éducation nationale : Vous avez dit Grenelle ?
  • Loi de transformation de la Fonction publique et salaires
  • Salaires et carrières : la FSU revendique
  • Guillaume Duval : "L'économie a besoin des services publics"

    • Publié dans la revue Pour
    (n°227 - Oct 2020).

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    SALAIRES DANS LA FONCTION PUBLIQUE : UNE ÉROSION SANS FIN ?

    2020-10-23T19:28:56+02:0023 octobre 2020|Catégories : Dossier Fonction publique : salaires grippés|

    Depuis 10 ans, les gouvernements successifs, quelle que soit leur couleur politique, n’ont cessé de vouloir réduire la part des dépenses publiques, d’où une pression sur les traitements des fonctionnaires, de la Fonction publique d’État comme territoriale.

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    ATTRACTIVITÉ DE LA FONCTION PUBLIQUE

    2020-10-23T19:29:22+02:0023 octobre 2020|Catégories : Dossier Fonction publique : salaires grippés|

    S’intéresser à l’attractivité de la Fonction publique c’est comprendre ce qui motive les candidat·es à décider de présenter un concours de recrutement. Sécurité de la carrière professionnelle, revenu salarial potentiellement plus élevé que dans le privé, contenu des métiers, recherche d’une meilleure conciliation entre vie familiale et vie professionnelle, intérêt particulier pour le service public… les raisons de présenter les concours de recrutement de la Fonction publique sont multiples.

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    ÉDUCATION NATIONALE : VOUS AVEZ DIT GRENELLE ?

    2021-10-16T13:48:30+02:0023 octobre 2020|Catégories : Dossier Fonction publique : salaires grippés|

    S’intéresser à l’attractivité de la Fonction publique c’est comprendre ce qui motive les candidat·es à décider de présenter un concours de recrutement. Sécurité de la carrière professionnelle, revenu salarial potentiellement plus élevé que dans le privé, contenu des métiers, recherche d’une meilleure conciliation entre vie familiale et vie professionnelle, intérêt particulier pour le service public… les raisons de présenter les concours de recrutement de la Fonction publique sont multiples.

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    LOI DE TRANSFORMATION DE LA FONCTION PUBLIQUE ET SALAIRES

    2021-01-17T18:34:14+01:0023 octobre 2020|Catégories : Dossier Fonction publique : Loi de transformation, Dossier Fonction publique : salaires grippés|

    Le 29 octobre 2019, lors du comité inter- ministériel de la transformation publique, le gouvernement reprenait la promesse de campagne d’Emmanuel Macron : le développement de la « rémunération au mérite des fonctionnaires » notamment des gestionnaires et des cadres. Depuis, des municipalités, comme celle de Suresnes, se sont illustrées par leur volonté de mettre en place cette rémunération au mérite, cheval de Troie de la guerre contre le statut et les services publics.

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    GUILLAUME DUVAL : L’ÉCONOMIE A BESOIN DES SERVICES PUBLICS

    2020-10-23T19:31:03+02:0023 octobre 2020|Catégories : Dossier Fonction publique : salaires grippés|

    L’économiste, éditorialiste à Alternatives économiques explique l’importance des services publics revalorisés par les crises sanitaire, économique et sociale.

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    POSITION INTERSYNDICALE SUR LE PROJET NeXT 2 « v0 »

    2021-10-16T13:48:04+02:008 octobre 2020|Catégories : UNIVERSITÉ|Mots-clés : |

    Introduction

    Le projet d’I-Site nantais est apparu en 2017. Porté par l’université de Nantes, l’École centrale de Nantes (ECN), le CHU et l’INSERM, ce projet propose de réorganiser en profondeur l’université en quatre pôles, en intégrant l’ECN comme établissement-composante. En échange, le site nantais reçoit une labellisation « I-Site », ce qui permet d’accéder à certains financements sur le projet (PIA 3).

    La nouvelle université, baptisée Nantes Université (NU), aura de nouveaux statuts et pourra déroger au code de l’éducation.

    Ce premier projet a reçu des avis défavorables des différents comités techniques – de l’université de Nantes et du CNRS notamment – et le conseil d’administration de l’ECN l’a refusé fin 2019, mettant un terme à cette première « saison ».

    Ce nouveau projet innove par les partenaires, puisque l’École supérieure des Beaux-Arts de Nantes Métropole, l’École nationale supérieure d’architecture de Nantes et l’Institut de recherche technologique Jules Verne le rejoignent. Il propose également un système de « graduate schools », pour les diplômes de niveau master.

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