LOIRE-ATLANTIQUE
FONCTION PUBLIQUE : SALAIRES GRIPPÉS
Une revalorisation salariale, c'est ce que demandent les personnels de la Fonction publique. Nous ouvrons le dossier.
Publié dans la revue Pour
(n°227 - Oct 2020).
SALAIRES DANS LA FONCTION PUBLIQUE : UNE ÉROSION SANS FIN ?
Depuis 10 ans, les gouvernements successifs, quelle que soit leur couleur politique, n’ont cessé de vouloir réduire la part des dépenses publiques, d’où une pression sur les traitements des fonctionnaires, de la Fonction publique d’État comme territoriale.
ATTRACTIVITÉ DE LA FONCTION PUBLIQUE
S’intéresser à l’attractivité de la Fonction publique c’est comprendre ce qui motive les candidat·es à décider de présenter un concours de recrutement. Sécurité de la carrière professionnelle, revenu salarial potentiellement plus élevé que dans le privé, contenu des métiers, recherche d’une meilleure conciliation entre vie familiale et vie professionnelle, intérêt particulier pour le service public… les raisons de présenter les concours de recrutement de la Fonction publique sont multiples.
ÉDUCATION NATIONALE : VOUS AVEZ DIT GRENELLE ?
S’intéresser à l’attractivité de la Fonction publique c’est comprendre ce qui motive les candidat·es à décider de présenter un concours de recrutement. Sécurité de la carrière professionnelle, revenu salarial potentiellement plus élevé que dans le privé, contenu des métiers, recherche d’une meilleure conciliation entre vie familiale et vie professionnelle, intérêt particulier pour le service public… les raisons de présenter les concours de recrutement de la Fonction publique sont multiples.
LOI DE TRANSFORMATION DE LA FONCTION PUBLIQUE ET SALAIRES
Le 29 octobre 2019, lors du comité inter- ministériel de la transformation publique, le gouvernement reprenait la promesse de campagne d’Emmanuel Macron : le développement de la « rémunération au mérite des fonctionnaires » notamment des gestionnaires et des cadres. Depuis, des municipalités, comme celle de Suresnes, se sont illustrées par leur volonté de mettre en place cette rémunération au mérite, cheval de Troie de la guerre contre le statut et les services publics.
SALAIRES ET CARRIÈRES : LA FSU REVENDIQUE
Extraits des textes votés au congrès national de Clermont-Ferrand en 2019.
GUILLAUME DUVAL : L’ÉCONOMIE A BESOIN DES SERVICES PUBLICS
L’économiste, éditorialiste à Alternatives économiques explique l’importance des services publics revalorisés par les crises sanitaire, économique et sociale.
POSITION INTERSYNDICALE SUR LE PROJET NeXT 2 « v0 »
Introduction
Le projet d’I-Site nantais est apparu en 2017. Porté par l’université de Nantes, l’École centrale de Nantes (ECN), le CHU et l’INSERM, ce projet propose de réorganiser en profondeur l’université en quatre pôles, en intégrant l’ECN comme établissement-composante. En échange, le site nantais reçoit une labellisation « I-Site », ce qui permet d’accéder à certains financements sur le projet (PIA 3).La nouvelle université, baptisée Nantes Université (NU), aura de nouveaux statuts et pourra déroger au code de l’éducation.
Ce premier projet a reçu des avis défavorables des différents comités techniques – de l’université de Nantes et du CNRS notamment – et le conseil d’administration de l’ECN l’a refusé fin 2019, mettant un terme à cette première « saison ».
Ce nouveau projet innove par les partenaires, puisque l’École supérieure des Beaux-Arts de Nantes Métropole, l’École nationale supérieure d’architecture de Nantes et l’Institut de recherche technologique Jules Verne le rejoignent. Il propose également un système de « graduate schools », pour les diplômes de niveau master.
CHSCT MENJS DU 25 SEPTEMBRE 2020
Un CHSCTMEN extraordinaire s’est réuni ce vendredi 25 septembre avec pour seul point à l’ordre du jour l’assouplissement des règles sanitaires dans les établissements scolaires.