LES CANDIDAT·ES DE LA FSU À NANTES UNIVERSITÉ ET LEURS ENGAGEMENT POUR DÉFENDRE NOS DROITS ET NOS CONDITIONS DE TRAVAIL

Les candidates et candidats de la FSU à Nantes université : au format pdf ou en suivant ce lien

Amélioration des conditions de travail

• Recrutement d’agent·es titulaires en nombre suffisant pour résorber cette surcharge de travail ;
• Pour l’égalité femmes-hommes dans tous les métiers ;
• Respect de la réglementation et amélioration des conditions de travail.

Lutte contre la précarité

Pour les agent·es non titulaires :

• Des conditions de rémunération, de carrière et de travail immédiatement similaires à celles des titulaires ;
• Un contrat de travail unifié pour toute·s les contractuel·le·s enseignant·es. Équivalence 1 HTP = 1 HTD pour toutes et tous ;
• Des congés égaux entre titulaires et non-titulaires ;
• Le paiement mensuel des vacations d’enseignement et des services effectués ;
• La clarification et l’amélioration des droits des agent·es en CDD ou en CDI ;
• L’arrêt du recrutement à temps partiel subi pour les agent·es non titulaires de catégorie C : pas de travailleur·euses pauvres à l’Université !

Services, congés, carrières, rémunérations

• Intégration des primes aux salaires et augmentation du point d’indice ;
• Recrutement de personnels BIATSS titulaires pour exercer les tâches de support aux activités d’enseignement et de recherche ;
• Des règles claires concernant le droit à congés, la reconnaissance des jours fériés, des congés maladie et familiaux dans les services d’enseignement ;
• Mise en œuvre effective d’un droit à la formation pour l’ensemble des agent·es ;
• Plan de requalification des personnels BIATSS pour l’ensemble des personnels assurant des tâches du corps supérieur ;
• Égalité de traitement entre les femmes et les hommes dans toutes les procédures ;
• Respect du droit à la déconnexion ;
• Des procédures de gestion des carrières transparentes ;
• Des primes équivalentes pour l’ensemble des trois filières BIATSS, avec l’alignement des régimes indemnitaires des BIATSS sur le régime le plus favorable de l’établissement ;
• Répartition équitable des primes existantes entre toute·s les agent·es, contre l’individualisation et la mise en concurrence des personnels.